Voya Financial近日发布了一份名为《保护残疾连续体：为何短期残疾保险在带薪家庭与医疗假世界中至关重要》的白皮书，指出尽管各州政府提供的带薪休假福利是重要进步，但可能不足以满足员工在因病休假期间的财务需求，雇主在此方面可发挥关键作用。
随着更多州采用带薪家庭与医疗假计划，员工在患病、照护家人或迎接新生儿等人生重要时刻获得了基本的收入保障。然而，这些计划通常设有领取上限和资格限制，且给员工和雇主带来管理复杂性，员工在最需要稳定的时候可能仍面临财务脆弱。
Voya副总裁Maleiha Russell表示，政府项目是重要基础，但其设计初衷并非完全替代收入或解决员工可能面临的更广泛财务现实。雇主拥有良好的机会和责任，通过提供有效的福利方案、简化理赔流程来帮助员工在关键时刻专注于最重要的事情。
研究数据表明，投资于员工财务保障已成为企业的必要之举。调查显示，62%的休假员工表示因此更加信任雇主，90%的员工愿意向他人推荐其雇主的休假福利。完善的员工支持体系还能确保工作交接更平稳，减少业务中断，并帮助员工在应对人生大事时减轻财务压力。
Voya强调，在财务压力显著影响员工福祉和表现的当下，雇主应超越“最低保障”思维，考虑将自愿福利与雇主赞助福利相结合的综合策略，同时简化行政管理流程，使休假计划与更广泛的财务健康计划相协调。作为一家领先的退休、员工福利和投资管理公司，Voya服务于超过1800万客户关系。
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责任编辑：张俊 SF065
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